[2022 사회복지관 운영관련 업무처리 안내] 200페이지 관련 질의 드립니다.

 

[인건비로 사용 가능하되, 후원금으로 직원 수당을 지급하는 경우에는 근로기준법 또는 사회복지시설 종사자 가이드라인에서 정하고 있는 수당(명절휴가비, 시간외근무수당, 가족수당), 사회복지관업무수당과 지방자치단체에서 별도로 정하고 있는 수당에 한하여 편성, 운영해야 함을 원칙으로 함.

* 사회복지업무수당이란 종사자 처우 개선을 위한 특수업무수당, 직무수당, 종사자 장려수당, 종사자복지수당 등]

 

위사항과 관련하여,

 

현재 저희 복지관은 사업전담인력(노인사회활동지원사업, 푸드뱅크사업, 이동빨래방사업 등)의 처우개선을 위해 월 5만원 상당의 특별수당을 년초 내부기안을 득하여 지급계획을 세우고 사업별 전담인력에게 별도수당을 지급하고 있음, 전담인력의 인건비는 사업비로 교부결정 집행 정산하고 있음.

(사업전담 인력은 기본급 외 현 계획 지급하고 있는 5만원의 특별수당만 있음)

 

ex) 관/ 항/목 => 사업비/사업비/ 이동빨래방사업 에서, 특별수당 매월 5만원 지출 !!

 

질의1) 전담인력의 처우향상을 위한 특별수당을 집행함에 있어, 직접비인 사업비 관.항.목에서 집행함이 문제가 없는지?

 

질의2) 위 안내와 관련하여 전담인력 특별수당이 사회복지업무수당의 범위안에 포함되는지  여.부?