안녕하세요?

사회복지사로 노인복지관에서 근무하고 있는데,

제가 7월 1일자로 입사하여 올해 만 1년이 되었습니다.

 

그래서 연차를 사용하려고보니,

근로기준법 60조 3항에 의가하여 올해 연가 15일에서 제외하고 쉬라고 합니다.

 

쟁점은 이렇습니다.

 

2012년 근무 시 휴가가 없기 때문에 월차의 개념으로 쉬라고 하여,

월차는 쉬지 않으면 소멸되기에 챙겨서 쉬었습니다..

 

그러고 해가 바뀌니 갑자기 유급휴가로 보고 제외를 한다고 합니다..

 

이런 저런 말이 많자 회계년도 기준으로 해서 하여 7.5일을 연차만 주겠다고 하네요.

이런 상황 이라면 어떻게 해야 맞는 걸까요?

 

1. 연차와 월차의 개념이 다르기에 인정하지 않아야 할까요?

2. 월차도 유급휴가의 개념이기에 7.5일만 쉬어야 하는걸까요?

(휴가 기준을 회계년도 기준인지, 입사일 기준인지 기관에서 명확히 정해진 바는 없습니다. 저희가 첫 사례라 무척이나 신중하게 하네요.)

 

답변 부탁드립니다.