졸업을 몇달 앞둔 학생이 사회복지관에 취업해서 일을 했을경우 호봉에 그 기간을 산정 하는게 맞나요?
자격증도 없고 졸업장도 없다면 빼야하는게 맞나요?
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Q&A
중복 질의 방지를 위해 질문 전 검색란의 머리말을 <제목+내용>으로 하고 관련 검색어를 입력하시면 동일 또는 유사한 내용을 찾아볼 수 있습니다. 본 질의게시판은 전 국민에게 개방된 바, 사회복지 전문가로서 적절치 않은 질문은 가급적 삼가해주시고, 관련 법령이나 지침에 준하여 기관 내에서 해결가능하거나 다분히 개인적인 사항(경력환산, 급여계산 등)에 대한 질문은 자제해주시기 바랍니다.
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졸업을 앞둔 학생이 희망플러스.꿈나래사례관리로 취업이 되었다면 이또한 같이 적용하는게 맞는건가요? 사회복지사가 아닌 사례관리자로 취업을 했다면 ....
군경력도 호봉으로 산입하는데... 왜 이경우는 산입이 안된다고 하시니 이해할수가 없습니다. -
귀하가 질문하신 내용이 모호하므로 질문을 명확히 해주시기 바랍니다.
1) 졸업을 앞둔 학생이 귀관에 희망플러스 사례관리자로 취업한 경우인지
2) 졸업전에 희망플러스 사례관리자로 일한 사람을 귀관의 사회복지사로 채용한 것인지
1)번의 경우라면, 인정할 수 있는 경력 자체가 없으므로 호봉산정에 산입되는 경력이 없으며,
2)번의 경우라면 위 답변과 같이 직종과 관계없이 근무경력으로 인정하여 차기 호봉 승급시 반영해야 합니다.
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동 기간동안 근로계약을 체결하였을 것이므로 이는 근무경력으로 인정하여 호봉책정에 반영해야 할 것입니다.