우리협회는

근로자의날(5월1일)과 관련하여

"근로자의날제정에관한법률 제4783호"에 의거

아래와 같이 안내하여 드리오니

사회복지관 종사자들의 근로자로서 권익을 보호 받을 수 있도록

휴무를 적극 실시하여 주시기 바랍니다.

 

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아   래 -

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근거 : 근로자의날제정에관한법률 제4738호(개정 1963.4.17, 1994.3.9)

       『5월1일을
근로자의 날로 하고 이날을 "근로기준법"에 의한 유급휴일로 한다.』

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근로자의 날 근무시 휴일근무수당 지급 및 위반시 벌칙

법률	내용	비고
근로기준법제56조 (연장 야간 및 휴일 근로)	사용자는 연장근로(제53조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로)와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다.	*근로자의 날 근무시 본래 지급하여야 할 급여 이외에 1일급여의 최소 1.5배의 임금을 추가로 지급하여야 함.
근로기준법제109조 (벌칙)	①제36조, 제43조, 제44조, 제44조의2, 제56조, 제65조 또는 제72조를 위반한 자는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다. (개정 2007.7.27, 시행일 2008.1.28)

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당부사항

   1)각
사회복지관에서는 '근로자의 날' 휴무를 실시하거나,

    당일 근무시 법 제56조에 의거
휴일 근로수당을 지급함으로써

     근로기준법 제 109조에 따른 벌칙을 받지 않도록 각벽히
유의하여 주시기 바람.

   2)'근로자의
날'휴무로 인해 사회복지관 이용자들이 불편을 겪지 않도록

      지역 주민들에게 사전에
충분히 공지하여 주시기 바람.