복지관 여직원중에 임신을 하여 출산휴가3개월 이어서 육아휴직6개월을 할 예정인 직원이 있습니다.
종전에는 출산휴가기간 기관에서 보존해주는 부문만 퇴직금을 적립해줬으며
육아휴직기간에 급여가 발생하지 않아 퇴직금을 적립해주지 않았습니다.
출산휴가기간과 육아휴직기간에 퇴직금이 발생하는지 궁금합니다.
또한 여직원의 임신이 많아서 출산자의 연차휴가도 그 해 발생한 연차를 다 지급해야될까요?
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Q&A
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1. 산전후휴가와 육아휴직기간은 퇴직금 산정시 근속기간에 포함되므로 퇴직금을 적립해야 합니다. 퇴직금을 적립하지 않을 경우 퇴직시 적립액과 실지급액의 차액이 발생하므로 매월 적립하거나 복직 후 일시 적립하는 방안 중 기관에서 정하시면 됩니다.
2. 산전후휴가 또는 육아휴직 후 복귀시 기발생된 연차휴가를 사용하도록 하거나, 연차 발생 당해연도에 연차수당으로 지급 가능할 것입니다.
※ 참고
산전후휴가기간은 소정근로일수에 산입하여 모두 출근한 것으로 보아야 하므로 해당 연차휴가가 발생됨(근로기준법 제60조⑥항)
다만, 육아휴직 기간은 출근율 산정에서 제외되므로, 육아휴직 기간을 제외한 나머지 근무기간에 대해서만 연차휴가 부여
(ex. 육아휴직을 제외한 기간에 개근한 경우 발생할 연차휴가가 16일인 경우라면, 16일×6/12개월=8일의 연차휴가 발생)
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육아휴직기간에도 전년도 임금에 준하여 적립해야 합니다.
2. 당해 발생한 휴가는 당연히 연가보상해야 합니다.