복지관의 급여지급방식(기본급+상여금+각종수당)을 보건복지부의 급여지급권고(안)에 따라 보수월액 방식으로 지급방법만 변경하였다는 것인지, 보건복지부 급여지급권고(안)을 적용하니 인건비 상승액이 너무 크므로 기존의 급여와 동일한 수준의 호봉을 적용하여 결과적으로 인건비 상승액은 없었다는 것인지 잘 모르겠습니다.
즉, 급여지급액 수준에 대한 질의인지 급여지급방식에 대한 질의인지 분명하지 않습니다. 또한, ‘호봉’이라함은 사회복지시설에서의 총 근무경력을 근거로 산정하는 것인데 경력을 감(-)할 수 있는 것인지 의문입니다.
보건복지부나 해당 지자체의 보수지급기준에 따라 급여를 지급하는 경우, 기관 자체적으로 지급하는 별도의 수당이 없다 하더라도 보수지급기준이 발표가 되면 복지관에서는 자체적으로 급여지급규정(지침)을 제정, 시행하게 되므로 신규직원은 변경된 귀관의 급여지급규정(지침)에 따라 지급하시기 바랍니다.