안녕하세요. 복지관에서 인사를 담당하고 있습니다.

금번에 새로 업무인수를 받으면서 직원 한명의 경력 산정이 잘못된 것을 발견했습니다.

한 기관에서의 근무경력이 100%인정되었어야했는데 유사경력으로 인정되어 80%만 반영되었더라구요.

직원이 그 이전것은 소급하지 않겠다고하여, 승급시기만 반영하기로 하였는데요.

그렇다면 승급시기를 현재 복지관 입사 전 경력만을 토대로 승급일 반영해야하나요? 아니면 현재 복지관 근무경력까지 포함해서 새로 경력산정 후 승급반영해야하나요?

 

- 80%로 계산된 이전 인정경력 (9년7월4일)  2014년 1월중 입사로 10호봉, 2014년 7월에 승급으로 11호봉

- 100%로 계산된 이전 인정경력(9년 8월 16일)

- 3월 30일 기준으로 현 기관근무 경력합산시(10년 11월 18일)  

 

위 상황이면 언제 승급하게 되는건가요?

 

또한 이럴경우 이전 승급일과 비교해서 일년이 안된 상태에서 다시 승급을 하게 될텐데 시에 따로 보고를 해야하는지요?