종합사회복지관, 노인복지관 급여지급 기준에는 선임 사회복지사는 만 3년이 되면 "당연직"으로 보한다 라고 되어 있죠..

 

협회에서 선임으로 검색해보면 된다고 하여 찾아봤는데 당연직으로 해줘야한다고 답변을 해놨구요...

 

그렇다면 질문이 있습니다.

 

만약 기관에서 만 3년이 한참 넘었음에도 불구하고 선임사회복지사 기준이 아닌 일반 사회복지사 기준으로 급여를 받는다면 아무런 문제가 없는 것인지요...?

 

저 말고도 선임 사회복지사의 당연직에 대해 궁금해 하시는 분이 많을 것 같은데 어느 글에 보니 지자체 혹은 기관의 지침을 따를수 있다고 본것 같습니다. 하지만 지자체 기준이 아닌 사회복지시설 인건비 가이드라인을 따르는 기관이 당연직으로 선임사회복지사 급여 기준이 아닌 일반 사회복지사 급여로 지급을 한다면 어떻게 되는 것인지 궁금합니다.

 

예를 들어 보조금 지급시 인건비가 따로 나뉘어 들어오지 않으니 만 3년차 이상 선임급여로 받을 사회복지사들에게 일반사회복지사 급여 기준로 주고 그 차액을 사업비로 돌려 사용합니다. 연봉으로 하면 100만원~300만원정도 큰 차이가 납니다. 호봉이 오를수록 그 차이는 더 커지겠죠..

 

팀장 이나 대리, 주임 등 직책은 달지 않더라고 선임사회복지사 급여기준으로 받아야 하는 것이 아닌가요?

 

협회에서 답변하신대로 선임을 검색하여 찾아보았지만 저의 궁금증을 해결되지 않아 이렇게 글을 남깁니다.

 

자세한 답변부탁합니다 ^^