안녕하세요.
연차휴가 사용과 관련하여 문의 드립니다.
법인내 산하시설에, 법인인사발령으로 이동할 경우
예) A시설에서 15년 4개월 근무 , B시설에서 3년 6개월근무 후 C시설로 2024년 1월 1일자 인사발령 받음.
연속근로 개념으로 연차휴가를 사용할 수 있는지,
아니면, 신규입사자 기준으로 한달 만근시 1개의 연가가 생성되는지 궁금합니다.
답변부탁드립니다.
회원서비스
대한민국 복지중심! 뛰어라 사회복지관!
Q&A
중복 질의 방지를 위해 질문 전 검색란의 머리말을 <제목+내용>으로 하고 관련 검색어를 입력하시면 동일 또는 유사한 내용을 찾아볼 수 있습니다. 본 질의게시판은 전 국민에게 개방된 바, 사회복지 전문가로서 적절치 않은 질문은 가급적 삼가해주시고, 관련 법령이나 지침에 준하여 기관 내에서 해결가능하거나 다분히 개인적인 사항(경력환산, 급여계산 등)에 대한 질문은 자제해주시기 바랍니다.
◦ 질의방법: 유선질의
◦ 답변일시: 2024년 1월 15일
◦ 답변내용
근로계약이 법인대표와 체결되어있을 경우에는 근무지이동으로 적용되어 기존 근무에 대한 연차휴가 적용이 가능하지만, 근로계약이 시설장과 체결되어있을 경우에는 고용관계가 단절되므로, 퇴사 및 신규입사로 처리해야 합니다.