2022년 3월 1일자로 육아대체직원을 뽑았고 올해 2023년 5월15일자로 계약이 만료가 됩니다.
정규직 티오가 생겨서 올해 5월에 채용공고를 내고 계약직이였던 직원이 채용이 되었습니다.
계약직이였던 직원이 정규직으로 전환을 하게 되는 경우인데
혹시 4대보험, 퇴직금, 입퇴사 보고등 행정처리 절차가 궁금합니다.
Q&A
2022년 3월 1일자로 육아대체직원을 뽑았고 올해 2023년 5월15일자로 계약이 만료가 됩니다.
정규직 티오가 생겨서 올해 5월에 채용공고를 내고 계약직이였던 직원이 채용이 되었습니다.
계약직이였던 직원이 정규직으로 전환을 하게 되는 경우인데
혹시 4대보험, 퇴직금, 입퇴사 보고등 행정처리 절차가 궁금합니다.
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