1. 선임사회복지사 승진에 필요한 "최소 소요연한" 은 타법인 종합사회복지관 6년근무경력이 적용이 되는지? 적용이 된다면 입사후 바로 선임사회복지사로 보해야 하는지?
2. 계약직 근무후 퇴사(8개월), 대체인력 근무후 퇴사(16개월) , 한달 쉬었다가 정규직입사. 모두 동일시설 에서 근무한 경력입니다. "최소 소요연한" 산정시 모두 적용해야 하는지?
답변 부탁드립니다.
회원서비스
대한민국 복지중심! 뛰어라 사회복지관!
Q&A
중복 질의 방지를 위해 질문 전 검색란의 머리말을 <제목+내용>으로 하고 관련 검색어를 입력하시면 동일 또는 유사한 내용을 찾아볼 수 있습니다. 본 질의게시판은 전 국민에게 개방된 바, 사회복지 전문가로서 적절치 않은 질문은 가급적 삼가해주시고, 관련 법령이나 지침에 준하여 기관 내에서 해결가능하거나 다분히 개인적인 사항(경력환산, 급여계산 등)에 대한 질문은 자제해주시기 바랍니다.
최소 승진 소요 연한은 동일 기관 및 법인에서의 실근무경력을 의미하므로 타법인 종합사회복지관 근무경력은 최소 승진 소요 연한에 해당되지 않습니다. 단, 선임사회복지사 신규 채용 시 적용되는 사항은 아니므로 참고하시기 바랍니다.
보건복지부 사회서비스일자리과 확인 결과, 최소 승진 소요 연한에 대해 근무의 연속성에 대한 해석이 없으므로 인건비 지급 주체인 관할 지자체와 논의하시어 판단하시기 바랍니다.