신규사회복지사 채용 시 직위 관련 질의 입니다.
저희 복지관에서 여가부와 해남군의 위탁을 받아 운영하는 청소년 방과후 아카데미사업의 팀장으로 약 6년간 근무하고, 저희 재단의 지역사회투자사업의 사회복지사로 2년, 다시 복지관에서 해남군의 위탁을 받아 운영하는 노인맞춤돌봄서비스 전담사회복지사로 약 2년을 근무하였습니다.
상기 경력을 가진 직원의 근무경력은 신규직원 채용 시 선임사회복지사로서 적용이 가능한지 질의합니다.
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Q&A
중복 질의 방지를 위해 질문 전 검색란의 머리말을 <제목+내용>으로 하고 관련 검색어를 입력하시면 동일 또는 유사한 내용을 찾아볼 수 있습니다. 본 질의게시판은 전 국민에게 개방된 바, 사회복지 전문가로서 적절치 않은 질문은 가급적 삼가해주시고, 관련 법령이나 지침에 준하여 기관 내에서 해결가능하거나 다분히 개인적인 사항(경력환산, 급여계산 등)에 대한 질문은 자제해주시기 바랍니다.
1. 청소년방과후아카데미(협회 질의게시판 2,348번 게시글을 참고하여 주시기 바랍니다 https://kaswc.or.kr/index.php?mid=qna&page=12&document_srl=231649)
2. 근무한 재단이 사회복지사업법 제16조에 따라 설립된 사회복지법인인 경우 유사경력 80%인정 가능
3. 노인맞춤돌봄서비스 전담사회복지사
노인복지법 제27조의2에 따라 노인맞춤돌봄서비스사업 전담사회복지사로 근무하는 경우 유사경력 80%인정 가능하며, 사회복지시설 설치 근거 법령 또는 개별 시설 지침에 따른 고유사업 수행 및 인적기준을 충족시키기 위해서 기관에서 채용된 사회복지사라면 사회복지시설경력 100%인정 가능합니다.
위 답변을 참고하여 사회복지사로 만3년의 최소소요연한을 충족하는 경우 선임사회복지사로 채용이 가능할 것으로 판단됩니다. 단, 지자체별 별도 지침이 있는 경우 우선 적용되므로 경력 인정과 관련한 세부적인 사항은 지자체에 문의하시기 바랍니다.
*2021 사회복지관 운영관리 업무처리안내 309~310p 참고
*2021년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 8p 참고