안녕하세요
현재 장애인복지관에서 근무하고 있는 직원입니다
사회복지사 자격증은 없고 업무는 시설관리를 하고 있습니다
예전 관공서에서 근무했던(비정규.계약직도우미) 것을 호봉 인정 받을 수 있을까 궁금해서 질의합니다
구청에서 1년마다 계약하고 주민센터(동사무소)에서 복지업무(장애인업무) 보조를 하였습니다
기간은 2007년~ 2016년 까지 했습니다
물론 국민연금 건강보험 고용보험등 4대보험 의무가입했구요
감사합니다
회원서비스
대한민국 복지중심! 뛰어라 사회복지관!
Q&A
중복 질의 방지를 위해 질문 전 검색란의 머리말을 <제목+내용>으로 하고 관련 검색어를 입력하시면 동일 또는 유사한 내용을 찾아볼 수 있습니다. 본 질의게시판은 전 국민에게 개방된 바, 사회복지 전문가로서 적절치 않은 질문은 가급적 삼가해주시고, 관련 법령이나 지침에 준하여 기관 내에서 해결가능하거나 다분히 개인적인 사항(경력환산, 급여계산 등)에 대한 질문은 자제해주시기 바랍니다.
1. 공무원으로서 「사회복지사업법」제2조의 규정에 의한 사업복지사업 관련 부서에 근무한 경력(80%인정)
2. 시·군·구에 설치된 통합사례관리 전담기구에 사회복지통합서비스전문요원(통합사례관리사)으로 채용되어 통합사례관리업무를 수행한 경력(80%인정)
(2018 사회복지관 운영관련 업무처리 안내 75~77P)
- 또한 본 게시판은 한국사회복지관협회 회원기관 즉 종합사회복지관(사회복지관)이 이용하는 게시판으로 장애인복지관은 소속 협회로 문의주시기 바랍니다.