사회복지관 종사자입니다.

 

종사자 중 계약직 종사자가 2013년 1월 1일자 정규직 전환이 이루어졌습니다.

 

기존 채용형태는 연봉계약을 통해 매월 급여가 지급되었으며,

입사당시 4대보험 가입도 마쳤습니다.

기능직 비정규직 종사자로 근무하였으나,

2013년 1월 1일자 '운전기사'로 정규채용됨에 따라

호봉산정에 대한 정확한 근거를 알고 싶습니다.

 

1. 호봉산정시 계속근무자로 보고, 입사일(2011.10.1)부터 호봉을 적용하는 것이 맞는지?

2. 남자직원이므로 군경력도 포함시키는 것이 맞는지?

 2-1) 주민등록초본에는 45세이상의 경우 군경력이 자동 삭제되어 검색이 불가능하다고 하는데,

        이럴 경우 어떻게 처리해야 하는지?

3. 기존에는 연봉계약 금액으로 급여가 처리되었으나, 

   정규직 채용이후 '사회복지시설 인건비 지급기준'에 의거 호봉획정분을 적용하여 지급하는 것이 맞는지?

 

빠른 답변 부탁드립니다.