|
광명시지역사회보장협의체 직원 채용공고 |
광명시지역사회보장협의체에서 근무할 직원을 아래와 같이 모집 공고합니다.
2019. 8. 7.
광명시지역사회보장협의체 공동위원장
□ 채용인원
1. 인 원 : 1인
2. 채용분야 : 광명시지역사회보장협의체 직원
□ 근무조건
1. 근무기간 : 2019. 9. 1. ~ 2019. 12. 31. (4개월)
※ 계약 만료 후 재계약 검토
2. 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간 (09:00~18:00)
3. 보수기준 : 선임사회복지사 3호봉
- 보건복지부 사회복지이용시설(사회,노인) 인건비 가이드라인 적용
※ 채용경력 3호봉 초과시 3호봉까지 인정
4. 후생복지 : 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험), 복지수당, 가족수당 (대상자에 한함) 등
5. 복무관리 : 지역사회보장협의체 운영지침 및 사회복지시설 관리안내 우선 적용
6. 업무내용
1) 동 지역사회보장협의체 활성화 지원 사업 및 자원개발
2) 동 지역사회보장협의체 교육 및 사업 홍보
3) 기타 지역사회보장협의체 위원장이 지정하는 사항
□ 응시 자격
1. 지역 및 학력 : 제한 없음
2. 응시자격
|
3. 응시자격 |
|
1. 공통사항 ①「지방공무원법」31조의 결격사유에 해당되지 아니하고 기타법령에 의해 응시자격이 정지되지 아니한 자
2. 자격요건 ① 사회복지사 1급소지자로서 지역사회보장협의체에서 1년 이상 근무한자 ② 사회복지사 1급소지자로서 사회복지관련시설 및 기관에서 3년 이상 근무한 자 ③ 사회복지관련기관 및 단체에서 3년 이상 근무한 자 ④ 시민단체 또는 공공단체에서 3년 이상 근무한 자 ⑤ 공무원 9급으로 3년 이상 근무한 자 ⑥ 지역사회보장협의체에서 ①-⑤와 동등한 자격으로 인정하는 자 |
·다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자격요건을 갖춘 자
※ < 참고 >
⑥항의 “지역사회보장협의체에서 동등한 자격이 인정되는 자”라 함은 다음과 같은 경우를 말함
- ①, ② 항과 동등하거나 또는 그 이상이라고 일반적으로 평가하는 자격증이나 학위를 소지하고서 동일한 또는 그 이상의 현장경험이 있는 자를 말함
□ 채용 방법
1. 1차 시험 : 서류 전형
2. 2차 시험 : 서류 전형 합격자에 한하여 면접시험
□ 응시 원서 접수
1. 접수기간 : 2019. 8. 13.(화) ~ 2019. 8. 20.(화) 18:00 (8일간)
2. 제출방법 : 방문접수 또는 이메일(gmcscg@hanmail.net)
※ 이메일 접수의 경우 8. 20.(화) 18:00까지 수신된 문서에 한함
3. 접수처 : 광명시청 종합민원실내 복지정책과(광명시지역사회보장협의체 사무국)
※ 주소 : 광명시 시청로 20(철산3동 222-1) 광명시청 종합민원실 內
광명시지역사회보장협의체 사무국
4. 서류전형 결과발표 : 2019년 8월 22일(목) 18시 한(개별 통보)
5. 면접시험 : 2019년 8월 27일(화) 14:00
6. 최종합격자 발표 : 2019. 8. 28(수) 18:00 한 (개별통보)
7. 최종합격자 근무시작일 : 2019. 9. 1. 부터
8. 문의처 : 광명시지역사회보장협의체(02-2680-6838)
□ 제출서류
1. 응시원서 제출자
1) 응시지원서
2) 이력서 1부(첨부양식 사용)
3) 자기소개서 1부(첨부양식 사용)
4) 개인정보 이용 동의서 1부(첨부양식 사용)
5) 최종학력 졸업증명서 1부
6) 각종 자격 증명서 사본 1부
7) 경력증명서 1부(해당자에 한함)
2. 최종 합격자 제출
1) 주민등록등본 1부
2) 채용신체검사서 1부
※ 주민등록등본, 졸업증명서, 경력증명서는 채용공고일 기준 3개월 이내 발급 원본을 제출
3. 지역사회보장협의체 진행
1) 성범죄경력조회 및 아동학대 관련 범죄 경력 조회
□ 유의사항
1. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
2. 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 지원서류를 접수하기 바라며, 제출한 서류는 일절 반환하지 않으며, 기재사항은 수정할 수 없습니다.
3. 지원서류나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 자는 시험을 정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소할 수 있습니다.
4. 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
5. 본 채용계획은 협의체 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 또는 개별 통보 후 시행할 예정입니다.
