현재 저희 기관장님은 시민단체인 법인에서의 인사발령으로 인해 복지관 관장으로 재임중입니다.

시민단체에서 근무하면서 각종 시청관련 업무를 하셨는데

이를 복지관 관장이 되신 후에도 계속 이어 가십니다.

예를 들어 해양관련, 교통관련 등등

사회복지관장이 꼭 복지영역에 한정되어 업무를 해야 하는건 아니지만

아무 관련이 없는 업무로 인해 근무시간에 자리를 수시로 비우게 됩니다.

이로 인해 직원들이 입게 되는 피해 또한 많습니다.

(스케쥴을 정확히 알 수가 없어 업무가 늦어지거나

본인이 몇시에 외근을 나가니 사무실에 있을때 결재를 받으라는 등....)

 

복지관 관장으로써 관련업무로 인한 근무시간 내 외근, 교육, 출강 등은 가능한 것으로 알고 있습니다.

그러나 그 관련업무의 영역이 어디까지인지...

그 범위와 저희 기관 경우에 합당한 것인지에 대해 묻고 싶습니다.