귀하가 말씀하신 기관이 장애인복지법에 의거하여 설치된 장애인복지시설일 경우, 경력인정 100% 가능하나 단기간 근로자 이므로 단시간 근로자 경력환산 기준에 따라 경력을 환산하신 후, 그 경력을 100%인정 하시면 됩니다.

단시간근로자의 경력산정방식

• 사업장의 1일 근무시간의 기준이 8시간(1주간 40시간)인 경우가 일반적이므로, 통상근로자의 소정근로시간에 기준하여 경력을 환산하여야 함
• 통상근로자의 소정근로시간 산정 산식에 근거하여 산출된 월 소정근로시간 209시간을 기준으로 단시간 근로자의 근무시간을 경력으로 환산하여 인정
• 시간 + 일요일 8시간) × 52주 + 8시간 / 12월 = 209시간

※ 8시간 → 연 365일을 1주(7일)로 나누면 52.1주, 52주+1일이 되는데, +1일의 근무시간을 8시간을 산정한 것임

• ) 단시간 근로자 A의 경력 환산

◦ 근무경력: 2011.5.1.~2012.9.5.(1주간 근로시간 35시간)

⇒ 산출방법

① 총근무일수: 493일 ② 493일÷7일=70.4주(70주 4일)

③ 총근무시간(근무 주 × 근로시간) : 2,464시간

④ 2,464시간 ÷ 209시간 = 11.8월로 근무경력 환산 가능