수고 많으십니다.
신입직원을 채용합니다.
필히 1호봉을 채용해야 해서
공고에 1호봉 신규로 등록했습니다.
여기서 질문있습니다.
1. 경력이 있는 응모자를 1호봉으로 획정하는 조건으로 상호 협의하면 채용가능한지
2. 향후에 호봉획정에 문제가 있다는 제기로 재 획정해야하는 상황이 발생할 수도 있는지 가
궁금합니다.
기존직원(1호봉)의 퇴사로 신규직원도 동일임금조건으로 채용해야하는 상황입니다.
감사합니다.
Articles
- 육아기단축근무시 퇴직연금1
- 유급병가자 명절휴가비 지급 여부1
- 비정규직 처우개선비 지급1
- 4대보험관련 질의1
- 유료사업 진행 시 수입처리 방법1
- 유사경력 인정범위 지침변경에 따른 해석 질의1
- 출산휴가 급여계산/육아기 근로시간 단축 급여계산1
- 사회복지관 입찰계약업체 인지세 납부관련 문의3
- 경력인정 문의1
- 육아휴직 후 복직한 직원 승급, 호봉승호 적용 문의1
-
이전 경력이 협의회 근무인 경우 경력합산(100%) 가능 여부 문의1
- 법인 내 인사이동시 연차휴가 사용 문의1
- 휴직자 호봉승급 관련입니다.1
- 사회복지시설 외부회계감사 및 실적보고서 검증 대상 변경 질의1
- 출산휴가시 고용보험 지원금 차액분(기관에서 부담)에 대한 퇴직연금 적립 여부 문의1
- 영양사 유사 경력 인정 관련 문의 입니다.1
- 2024년 인건비가이드라인 배포1
- 경력인정1
- 과년도수입 및 지출 계정 관련1
- 외부회계 감사 대상 여부 관련 질의 입니다.1