출산휴가자 명절수당 지급과 관련하여 문의드립니다.
1. 정규직이 아닌 계약직이며, 근로계약에 따라 별도로 상여금을 지급하고 있음.
* 재직 중인 종사자 (육아휴직, 병가휴직 등 장기휴직 제외)
** 출산휴가는 제외라는 단어는 없으나 재직 중인 종사자에 해당하는지 여부
2. 9월1일 ~ 12일 : 출산휴가기간 / 9월13일 ~ 30일 : 연차소진
3. 이 경우, '근로기준법 또는 고용보험법' 상 상여금 지급 가능여부가 궁금합니다.
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[공지] 고용노동부 연차유급휴가 행정해석 변경
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협회 | 2021.12.22 | 3443 |
| 공지 | [공지]질문전 확인사항 | 협회 | 2013.02.27 | 23096 |
| 2804 | 홈페이지 관련 문의입니다. | 금곡복지관 | 2004.01.14 | 514 |
| 2803 | 혹시~~저소득가정 아동 교복지원은 하지 않나요?? | 이수진 | 2006.02.21 | 1284 |
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| 2795 | 호봉인정 문의 [1] | 하계종합사회복지관 | 2017.11.22 | 1149 |
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호봉인정 경력 범위질의
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김한영 | 2012.10.25 | 1874 |
| 2792 | 호봉에 관하여 | 윤예서 | 2004.06.21 | 1484 |
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| 2789 | 호봉승급에 관한 문의 입니다. [1] | 안동시종합사회복지관 | 2023.08.18 | 392 |
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| 2785 | 호봉승급 문의 [1] | 사회복지사 | 2012.02.02 | 1107 |
◦ 질의일시: 2021년 9월 13일
◦ 질의방법: 유선질의
근로자가 출산휴가 중인 경우에는 기관에서 명절휴가비를 반드시 지급해야 하는 사항은 아니나 현재 사례의 근로자는 출산휴가 기간이 종료되고 유급휴가를 사용하는 근로자의 신분이므로 명절휴가 지급대상으로 보는 것이 적절합니다.