중복 질의 방지를 위해 질문 전 검색란의 머리말을 <제목+내용>으로 하고 관련 검색어를 입력하시면 동일 또는 유사한 내용을 찾아볼 수 있습니다. 본 질의게시판은 전 국민에게 개방된 바, 사회복지 전문가로서 적절치 않은 질문은 가급적 삼가해주시고, 관련 법령이나 지침에 준하여 기관 내에서 해결가능하거나 다분히 개인적인 사항(경력환산, 급여계산 등)에 대한 질문은 자제해주시기 바랍니다.
관련 행정해석 (법무 811-4356) 사용자의 귀책사유에 의한 휴업을 한 기간도 계속근로기간에 통산함 (근기 01254-7175) 근로자가 계속 그 직을 보유하여 근로관계를 유지하고 있는 한 개인질병 또는 근로자의 귀책사유로 인한 휴직기간은 퇴직금산정을 위한 계속근로연수에 포함하여야 할 것임
관련 행정해석을 참고하여 근로자가 계속해서 해당 직을 보유하여 근로관계를 유지하고 있으므로 근속연수에 포함이 될 것으로 판단됩니다.
(법무 811-4356) 사용자의 귀책사유에 의한 휴업을 한 기간도 계속근로기간에 통산함
(근기 01254-7175) 근로자가 계속 그 직을 보유하여 근로관계를 유지하고 있는 한 개인질병 또는 근로자의 귀책사유로 인한 휴직기간은 퇴직금산정을 위한 계속근로연수에 포함하여야 할 것임
관련 행정해석을 참고하여 근로자가 계속해서 해당 직을 보유하여 근로관계를 유지하고 있으므로 근속연수에 포함이 될 것으로 판단됩니다.