https://kaswc.or.kr:446/index.php?mid=qna&page=2&document_srl=217922)
-> 안내해두신 법정의무교육 확인했습니다.
상반기에 법정의무교육을 모든 일꾼이 이수하였는데
급 휴직자가 생기면서, 대직하는 일꾼이 있습니다.
대직하는 일꾼 또한 안내하신 모든 교육을 이수해야 하는지 확인 부탁드립니다.
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대한민국 복지중심! 뛰어라 사회복지관!
Q&A
중복 질의 방지를 위해 질문 전 검색란의 머리말을 <제목+내용>으로 하고 관련 검색어를 입력하시면 동일 또는 유사한 내용을 찾아볼 수 있습니다. 본 질의게시판은 전 국민에게 개방된 바, 사회복지 전문가로서 적절치 않은 질문은 가급적 삼가해주시고, 관련 법령이나 지침에 준하여 기관 내에서 해결가능하거나 다분히 개인적인 사항(경력환산, 급여계산 등)에 대한 질문은 자제해주시기 바랍니다.
ex1) 성희롱예방교육의 경우 고용노동부 해석(여성고용정책과-2190)에 따라 사업장이 연1회 교육을 실시하였으므로 중도입사자에게 별도 교육의무가 있다고 할 수는 없으나 법의 취지에 따라 별도 교육을 이수하도록 권고 하고 있습니다.(단, 기입사자가 연차, 출장 등으로 교육을 미이수한 것은 별도의 교육을 받아야 합니다.)
ex2) 장애인인식개선교육의 경우 교육주체인 한국장애인고용공단 홈페이지에 연1회(1월1일~12월31일 중) 1시간 교육을 진행하도록 안내되어 있어 중도입사자는 별도 의무교육이 없습니다.
더불어 사회보장정보원 시설사회서비스평가부 확인결과, 사회복지시설 평가에서는 사회복지관에 교육일정 이후 입사한 직원은 입사이후에 진행된 교육만 이수해도 인정이 됩니다.