저희 복지관 A팀장의 경우입니다.

 

지난 2017년 2월에 '팀장급' 모집 공개채용을 통해 2017년 3월 1일자로 채용되서 현재까지 선임팀장으로 성실히 근무중입니다.

 

문제는 2019년부터는 수탁주체인 지자체에서 인건비를 보건복지부 인건비 가이드라인대로 잘 챙겨주긴 했으나,

 

그 이전까지는 매년 인건비가 모자라서 팀장급까지도 '선임사회복지사' 급여를 주지 못하고 일반 '사회복지사' 급여를 적용하던 형편이었습니다.

 

관장/부장(과장은 없었음)을 제외한 모든 직원이 일반 '사회복지사' 급여체계를 적용받고 있었던겁니다.

 

 

다행히 2019년부터는 지자체에서 인건비를 현실화한 덕분에 4년차 이상자부터는 '선임사회복지사' 급여체계를 당연적용하여 지금에 이르고 있습니다.

 

위 A팀장은 2017년 3월 1일부터 기산하면 2022년 3월 1일부로 본 기관에서 만 5년 근무경력이 인정되고, 그래서 이번에 '과장' 승급을 고려하고 있습니다.

 

다만, 한가지 확인할 점은 채용시점부터 팀장급으로 채용되서 근무했음에도 총액인건비가 부족해서 '선임사회복지사' 급여를 지급하지 못하고  결국 2019년부터 지급한 점으로 인해 승급 소요연한 계산이 혹 달라지는지요??

 

가령 일반 '사회복지사' 급여를 받아온 점이 그냥 일반 '사회복지사' 근무경력으로밖에 안되는 것인지....

 

아니면, 채용시점부터 '팀장급'으로 채용되서 일해왔으니까 '선임사회복지사'로 근무한 경력으로 모두 적용되도 상관 없는지...

 

만약 전자라면 인건비가 부족해서 현실적으로 불이익을 받은데다가 추가로 불이익을 수 밖에 없는 점이라는거죠.

 

참고로 A팀장은 본 복지관 이전에도 타복지관 근무경력만 7년이 넘습니다. 현재는 총 경력이 12년이 넘는거죠.

 

충분히 검토 부탁드립니다.

 

감사합니다.

 

당진남부사회복지관 신윤호 부장