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조회 수 200 댓글 1

'평생교육법 제2조제2호의 평생교육기관'이라는 명목으로 운영되고있는 기관입니다.

종사자의 인건비 지급 기준은 보건복지부에서 지침한 [사회복지시설종사자 인건비 가이드라인]-[사회복지이용시설(장애인) 일반직] 기본급 권고 기준을 적용하여 지급하고 있습니다.

 

종사자들의 업무는 장애인 교육이며

종사자들은 사회복지사, 평생교육사, 언어재활사, 재활심리사, 장애인재활상담사(직업재활사), 특수교사 등의 자격을 가지고 근무하고 있습니다.

 

자격이 다양한만큼 문제가 되는 것이

언이재활사, 재활심리사, 특수교사 등의 경우 사회복지시설에 근무할 경우 의료직으로 구분되는걸로 알고있습니다.

그렇다고 이 자격을 가진 종사자들에게만 다른 급여 기준을 적용하기에는

같은 업무를 하고계신 사회복지사, 평생교육사에 대한 처우가 불평등하다고 생각됩니다.

 

위와같은 경우 기관 예산 범위 내에서 가능하다면 자격과 상관없이 모두 의료직으로 인정하여 3급으로 급여 지급이 가능한지 묻고싶습니다. [현재는 모두 사회복지이용시설(장애인) 일반직 4급으로 받고 계십니다.]

 

                                                                                                                                                     

 

또 한가지

 

직책상 행정이라는 업무명칭을 가지고있으나 사실상 장애인 교육 지원 및 행정업무를 하고있는 종사자들이 있습니다.

이들은 사회복지사, 평생교육사의 자격을 가지고있으며, 이들에게도 기관 예산 범위 내에서 가능하다면 자격과 상관없이 모두 의료직으로 인정하여 3급으로 급여 지급이 가능한지 묻고싶습니다.

 

혹시 의료직으로 인정하여 3급으로 지급이 가능하게 된다면 사회복지시설 경력 100%인정받고 입사하신 선생님은 사실상 교육에 대한 경력이 아니므로 당사자와 협의하여 1호봉으로 지급해도 무관한지도 여쭙고싶습니다. (경력 2년 100% 인정받아 현재 4급 2호봉 받고있습니다.)

 

                                                                                                                                                     

 

마지막으로

 

기타운영성경비에 직원교육비가 따로 책정되어있습니다.

현재는 법정의무교육 또는 자격유지를 위해 필요한 보수교육에 대한 지원으로 사용하고 있습니다.

정확한 직원교육비에 대한 사용명목을 제시해놓은 자료는 없을까요?

 

사회복지시설 회계관리, 재무관리를 제외한 사회복지시설 예산에 대해 세부적으로 나온 자료는 없을까요?

  • 협회 2019.01.25 10:57
    동 게시판은 건의게시판입니다. 말씀하신 평생교육기관 운영관련 문의는 해당 직능단체로 문의바랍니다.

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