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안녕하세요 종합사회복지관에서 회계를 담당하고 있는 직원 입니다.

사회복지종사자인건비가이드라인 중 이용시설의 경우 사회복지직, 의료직, 사무직, 관리직 이렇게 구분하고 있습니다.

 

생활시설이나 장애인복지관의 경우는 단일 호봉으로 직종별 급여 차이가 별로 없는데 반해 사회복지관의 경우는 사회복지사와 다른 직종의 호봉이 같은데도 불구하고 급여가 차이가 굉장히 많이 나는 것을 볼 수 있습니다.  또한 직위별, 직급별 승진 최소 소요연한도 사회복지외 직종은 1년이 늦습니다.

 

장애인복지관의 경우 급수로 권고기준을 마련해 주고, 사무직의 급수가 한급수 낮게 시작 되더라도 승진을 하게 되면 똑같은 급수로 갈 수 있도록  해서 형평성을 최소화 하려는 것이 보이는데  유독 사회복지관만 이렇게 차별을 두는지 알 수가 없습니다.

 

앞으로 지자체에서는 종사자가이드라인의 기준을 강화하고 있는 추세이고, 매년 지도점검외에 주기적으로 행정 및 회계 감사를 받아야 하는 시점에서 사무직의 책임한계가 더욱 높아지고 있습니다.

 

똑같이 현장에서 고생을 하고 있는데  사무직들은 일의 능률이 저하 될 뿐 아니라 인권이 무시된다는 느낌도 받습니다.

 

협회에서도 이러한 상황을 고려해 주셔서 사회복지관도 단일호봉 체계로 갈 수 있도록 계속해서 노력해 주셨으면 합니다.

 

                                                                                                                                                   감사합니다.

 

 

  • 협회 2016.08.04 17:44
    귀하의 급여체계 단일화에 관한 의견 감사드립니다.
    매년 하반기 보건복지부에서는 사회복지시설 종사자 보수체계(안)에 대한 의견수렴을 진행하는바 관련하여 적극적으로 의견을 제시하여 합리적인 급여체계(안)이 마련될 수 있도록 노력하겠습니다.
  • 평등에 의미 2016.11.01 11:48
    인권이 무시 된다는 말에 동의합니다. 무슨 신분제도 아니고, 사무직은 진급이 전혀 되지 않는 기관도 많습니다. 일을 하면 할 수록 급여가 계속 차이 날 수 밖에 없고요. 고려한다고 말씀만하지 말고 ..합리적 급여체계안이 지급하다고 생각합니다.
  • 형평성 2016.11.08 15:53

    동의 합니다. 일을 하면 할수록 급여의 격차는 더 벌어지며, 또한 상대적 박탈감이 생깁니다. 위와같이 인격이 무시된다는 말에 동의 합니다. 정말 절실히 합리적인 급여체계안을 마련하여 주시기길 부탁드립니다.


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