서대문종합사회복지관 채용 공고
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서 대 문 인 재 상 ‣ 존중하고 배려하는 품위있는 복지인! ‣ 힘을 모아 서로 돕고 협력하는 복지인! ‣ 실천기술을 바탕으로 성장하는 복지인! |
사회복지법인 동방사회복지회 서대문종합사회복지관에서는 『꿈과 희망의 시작! 지역주민의 평생지기』를 실현하기 위해 자부심과 열정을 가지고 지역주민과 함께 성장해 나아갈 인재를 다음과 같이 모집하오니 많은 관심과 응시 바랍니다.
1. 채용 인원·직무 및 형태
- 인원 : 1명
- 직무 : 사회복지사 / 정규직
2. 지원자격 및 담당업무
1) 담당업무
- 지역복지2팀 (북가좌동팀에서 3대기능사업 수행)
2) 지원자격
- 연령, 학력, 성별 및 경력제한 없음
- 다음의 결격 사유에 해당하지 않는 자
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① 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자 (법 제35조의 2제2항) ② 범죄 및 성폭력범죄 조회 시 결격사유가 없는 자 ※ 성범죄 및 아동학대 경력이 있으신 분은 지원할 수 없고, 입사전에 성범죄 및 아동학대범죄 경력 조회 동의서를 제출하셔야 합니다. |
3) 자격사항
- 사회복지학과 대학교 졸업자
- 사회복지사 자격증 소지자(1급 자격증 소지자 우대)
- 지역밀착형복지관사업 수행경험자 우대
- 운전면허 소지자로 즉시 운전이 가능한 자 우대
- 정신건강사회복지사 자격증 소지자 우대
3. 근무조건
- 근무형태 : 정규직, 수습 2개월 (※단 수습기간 만료 후 평가에 따라 임용이 취소 될 수 있음)
- 급 여 : 서울시종합사회복지관 운영지원 보수지급 기준에 의거
- 근무시간 : 주5일 및 주 40시간 기준 (단, 사업의 특성상 필요에 따라 탄력근무 가능)
4. 제출서류
- 입사지원서, 자기소개서, 개인정보처리방침
(양식은 반드시 복지관 홈페이지에서 다운로드 받으시길 바랍니다.)
- 최종학력 졸업증명서, 관련 자격증 사본, 개인정보 이용․수집 동의서
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 의한 취업지원대상자는 입사지원서에 해당 사항을 체크해주시기 바랍니다.
※ 입사지원서는 하나의 파일로 전송 : 파일제목 – 2024_(지원분야/지원자성명).hwp
5. 채용 방법
- 1차 : 서류전형
- 2차 : 면접 (1차 서류전형 합격자에 한함)
- 3차 : 적격여부 확인 (합격자에 한하여 성범죄 경력조회 등) 후 최종합격자 발표
6. 채용일정
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채용공고 및 원서 접수 |
서류전형 합격자 발표 |
면접 |
최종합격자 발표 |
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24년 4월 1일(월) ~ 4월 15일(월) (총15일) |
24년 4월 16일(화) |
24년 4월 19일(금) 시간: 개별공지 |
추후 개별공지 및 홈페이지 안내 |
- 지원서류 마감 : 2024. 04. 15(월) 18:00까지
- 면접 : 서류전형 합격자에 한하여 면접 실시(개별안내)
- 발표 및 면접 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
7. 합격자 발표
- 1차 합격자 발표 : 홈페이지 공지(1차 합격자에 한해 개별 안내)
- 최종합격자 발표 : 홈페이지 공지(최종합격에 한에 개별 안내)
8. 접수처
- 접수처 : 서대문종합사회복지관
- 지원서 양식은 서대문종합사회복지관 홈페이지 https://sdmbokji.or.kr 에서 다운받으시기 바랍니다.
- 응시원서 접수 방법 : 이메일 접수(jungeunhye@sdmbokji.or.kr)
※ 우편접수, 내방 및 팩스 접수 불가
9. 접수 및 문의
- 전 화 : 02-375-5040
-홈페이지 : https://sdmbokji.or.kr
-주소 : 서울시 서대문구 모래내로 177 (우편번호 03711)
-담당 : 지역복지2팀 정은혜 팀장
10. 유의사항
- 상기일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
- 제출된 입사지원서는 2차 합격 공고일 이후 7일 이내에 분쇄 폐기되며, 2차 합격자의 서류
에 대해서는 최종합격자 공고 후 7일 이내에 폐기됩니다.
- 허위사실기재, 기재 착오 및 누락, 연락 불능, 자격 미비자 지원 등에 따른 불이익은 모두
응시자의 책으로 합니다.
- 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격
사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위(또는 예비후보자)로 합격
자를 결정할 수도 있습니다. 단, 차순위자가 인사심의 기준 자격미달시 채용 재공고를 시행
할 수 있습니다.
