2018년도 방화11종합사회복지관 직원 채용 공고
가. 모집분야 : 안전관리인
-인원수 : 1명
-고용형태 : 정규직
나. 근무개시일 : 2018. 12. 7. (근무개시 전 업무인수인계 기간 있을 수 있음.)
- 근무시간 : 09:00~18:00
- 담당업무 : 안전관리(시설관리, 안전관리, 차량관리, 기타복지관 지원)
다. 근 무 지 : 서울시 강서구 개화동로 21길4(방화11종합사회복지관)
- 모집분야 : 안전관리인
라. 급여기준 : 2018 서울시사회복지관 종사자 보수지급 기준
2. 응시자격
가. 응시자격 :자격기준
1. 안전관리에 필요한 국구기술자격법에 의한 기능사 / 경력 1년 이상
-가스 (사용시설 안전관리자 : 필수) -소방 (소방안전관리자 : 필수)
2. 운전면허 1종 보통 소지 및 실제 가능자 (12인승 차량 운행가능자)
3. 안전관리 분야 행정업무 수행이 가능한 자 (한글, 엑셀 등)
4. 시설 안전관련 교육 이수자 우대 / 사회복지시설(복지관) 근무 경험자 및 경력자 우대
5. 사회복지사업법 개정법률에 따라 사회복지시설 종사자 결격 사유에 해당 되지 않는 자
(법 제35조의 제2제2항)
6. 본 기관의 미션과 비젼에 공감하여 함께 하고자 하는 사람
7. 본 기관의 인재상에 부합하는 사람(소통, 사람 중심, 성장)
8. 스스로 문제를 해결하고 변화를 주도하는 사람
나. 학력, 연령, 성별, 지역 : 제한 없음
다. 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
라. 기타법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자
1.금치산자 또는 한정치산자.
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자.
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 3년이 경과 되지 아니한 자.
4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 선고유예 기간 중에 있는 자.
5. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실되거나 정지된 자.
6. 타기관에서 징계면직을 받거나, 부정, 근무태만 또는 기타 불미한 사유로 해직된 자.
7. 신체검사 불합격자.
8. 병역 기피자.
9. 채용제출 서류가 사실과 다른 자.
※ 결격사유 해당 시 합격 및 고용 취소
3. 시험방법(절차)
가. 제1차 시험 : 서류전형 (기본자격, 전문성, 활동성 등을 심사)
나. 제2차 시험 : 면접시험 (기본자질, 소통능력, 이타적행동, 적극성, 도전성, 발전가능성, 인성 등을 심사)
다. 신체검사 및 신원조회
-원서접수 :
○ 접수기간 : 2018. 11. 7(수) ~ 2018. 11. 25(일) (총 18일)
○ 접수방법 : 이메일(접수 마감일 18시 도착 분 까지) 접수
※ 응시원서, 자기소개서, 개인정보제공동의서 양식은 복지관 홈페이지 및 공고사이트에서 다운로드하여 작성
○ 접 수 처 ※ 이메일 접수 : hyewon2727@naver.com
※ 주 소 : 서울시 강서구 개화동로 21길 4 방화11종합사회복지관
-서류전형
○ 발 표 일 : 2018. 11. 26. (월)
○ 발표방법 : 복지관 홈페이지(www.banghwa11.or.kr) 또는 개별통보
○ 1차 합격자 발표 : 합격 여부 홈페이지 공지
-면접시험
○ 면접일시 : 2018. 11 . 27. (화) 14:00 면접 일정은 상황에 따라 변경 될 수 있습니다.
○ 면접장소 : 서울시 강서구 개화동로 21길 4(방화11종합사회복지관)
-최종합격자발표
○ 발 표 일 : 2018. 11 . 28 .(수)
○ 발표방법 : 복지관 홈페이지(www.banghwa11.or.kr)또는 개별통보
○ 최종 합격자 발표 : 합격 여부 홈페이지 공지
※ 전단계의 시험에 합격하지 않으면 다음단계에 응시할 수 없습니다.
※ 전형일정은 여건상 변동될 수 있으며, 홈페이지 공고 또는 개별 통보합니다.
5. 제출서류
가. 응시원서 1부(소정양식)
나. 자기소개서 1부.(소정양식)
다. 개인정보제공동의서 1부.(소정양식)
※ 양식은 반드시 복지관 홈페이지에서 다운로드 받으시길 바랍니다.
※ 관련자격증, 졸업증명서(또는졸업예정증명서), 주민등록등본, 경력증명서등 증빙자료는 추후 최종 합격자만 별도 제출함.
6. 응시자 유의사항
가. 지원서 기재사항이 사실과 다를 경우 과실유무를 불문하고 임용된 이후라도 결격 사유가 발견될 경우 임용(합격)을 취소합니다.
나. 최종합격자가 임용을 포기하거나, 최종합격자에게 임용결격사유가 있는 경우에는 차점순으로 합격자를 결정할 수 있습니다.
다. 채용단계별 적격자가 없을 경우는 채용을 하지 않거나 채용계획이 취소될 수 있습니다.
라. 응시원서나 각종 증명서의 기재사항 착오, 누락 또는 연락불능으로 발생한 불이익은 응시자 책임으로 합니다.
마. 임용 후 일정기간 수습사용기간을 거치고 수습해제 적격여부심사 평가결과에 따라 근무 성적이 불량한자는 면직될 수 있습니다.
바. 개인정보보보호법 제15조(개인정보의 수집·이용) 1항 4호에 의하여 채용 시 인사와 관련한 개인정보, 증명서 등을 수집할 때 채용목적의 최소서류는 근로자의 동의 없이 수집할 수 있습니다.
사. 기타 자세한 사항은 방화11종합사회복지관(☎ 02-2661-0670)으로 문의하시기 바랍니다,
7. 채용서류 반환에 관한 고지
가. 이 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조6항에 따른 것으로, 채용여부가 확정된 이후 구직자(최종합격자 제외)는 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다. 단 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우는 제외합니다.
나. 본 기관은 채용절차의 공정화에 관한 법률 제7조(전자우편 등을 통한 채용서류의 접수) 1항에 따라 구인자는 구직자의 채용서류를 사업장 도는 구인자로부터 위탁받아 채용업무에 종사하는 자의 홈페이지 또는 전자우편으로 받도록 노력하여야하는 법률사항에 따라 이메일로만 채용서류를 접수합니다. 이에 채용서류 반환의무에서 제외됨을 알려드립니다.
다. 본 기관은 채용절차 완료 후 제7조에 의하여 전자우편으로 접수된 모든 채용서류는 삭제합니다.
8. 채용절차의 공정화에 관한 법률 제 11조
가. 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상 자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여 야 한다. 다만, 제7 조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
나. 제1 항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.
다. 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다,
라. 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용 서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용 서류를 파기하여야 한다.『채용공정화에 관한 법률에 따라 채용 종료후 180일까지』
마. 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용 서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.
바. 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.
