2012년 보건복지부 인건비 가이드라인에 보면 호봉승급이 매달 1일로 변경되어있습니다.

 

이에 따라 기관에서 호봉승급 월을 조정하다 보니 궁금한 것이 생겨 문의드립니다.

 

예를 들어 2012년 매달 승급기준으로 보니 11월 승급으로 조정되었습니다. 그런데 이 사람의 경우 작년 기준인 1,4,7,10월 승급이었을 때는 2012년 1월 승급하는 것이 맞습니다.

 

이럴 경우 2012년 1월과 11월에 두번 호봉 승급을 시켜야 하는 건가요?

 

매달 호봉승급할 경우 호봉 및 승급월 모두 조정이 되어야 할 것 같은데.. 계산 기준이 필요한 것같습니다. 

무엇을 기준으로 해야하는지 알려주세요