1. 선생님의 질문과 관련하여 보건복지부의 『2011년 사회복지관 업무처리 요령안내』 어디에도 “명절 전에 신규채용 하면 지급함”이라는 문장은 없으며 다시 한번 확인하시기 바랍니다.

2. 소급적용에 대하여
□ 8월말 퇴사 직원: 효도휴가비는 명절이 있는 달에 근무한 직원에 한해 지급하므로 8월말 퇴사한 직원에게는 월봉급액의 50%만 지급되어져야 합니다. 따라서, 정산 결과 실지급액이 50%를 초과하였다면 소급하여 환수하라는 의미입니다.

□ 9월 1일 입사 직원: 9월에 입사한 직원에게도 효도휴가비는 월봉급액의 50%가 지급되어야 합니다. 아래 질의한 기관처럼 효도휴가비를 월할 지급할 경우 9월~12월까지 4개월분만 산정되어 50% 보다 과소지급할 여지가 있으며 경우에 따라 임금체불로 간주될 여지도 있습니다. 따라서, 9월~12월까지 지급하는 효도휴가비가 월봉급액의 50%보다 적게 지급되지 않도록 소급하여 지급하라는 의미입니다.