안녕하세요.
문의하신 내용과 관련하여 사회복지사업법 제35조(시설의 장) 1항에 의거
시설의 장은 상근하여야 하는 것이 원칙입니다.
때문에 특별한 사정상 관장이 비상근직일 경우 급여를 지급한다면
지자체 지도감독시 지적과 함께 행정조치를 받을 수 있음으로
지도감독 권한이 있는 시군구에 자세한 내용을 재문의하여
주시기 바랍니다.
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다음은 '궁금이'님이 쓰신 글입니다
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종합사회복지관 관장이 비상근입니다.
이때 보수를 지급하나요?
그리고
어떤 복지관은 지급한 월급을 다시 복지관으로 전액 입금한다고 하면서
지급을 하고 있습니다.
이런 편법을 사용해도 되는지궁금합니다.
문의하신 내용과 관련하여 사회복지사업법 제35조(시설의 장) 1항에 의거
시설의 장은 상근하여야 하는 것이 원칙입니다.
때문에 특별한 사정상 관장이 비상근직일 경우 급여를 지급한다면
지자체 지도감독시 지적과 함께 행정조치를 받을 수 있음으로
지도감독 권한이 있는 시군구에 자세한 내용을 재문의하여
주시기 바랍니다.
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다음은 '궁금이'님이 쓰신 글입니다
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종합사회복지관 관장이 비상근입니다.
이때 보수를 지급하나요?
그리고
어떤 복지관은 지급한 월급을 다시 복지관으로 전액 입금한다고 하면서
지급을 하고 있습니다.
이런 편법을 사용해도 되는지궁금합니다.