1) 2021년 1월 18일 입사하여, 2023년 1월 31일 퇴직하는 직원이 있습니다. 연차휴가를 모두 소진할 수 없으며, 연차수당을 지급하지 못하는 부분에 대하여 연차를 선 사용할 수 있는지 궁금합니다.

 

2) 돌봄휴가는 입사일 기준으로 지급하는 것이 맞나요? 회계년도 기준으로 하는 것이 맞나요?

 

3) 연가관리에 대하여,  현재 2017년도 이전 직원은 회계년도 기준으로 관리를 하고, 이후 입사자는 입사일 기준으로 연가관리를 하고 있습니다. 

노사 합의하에 회계일 기준으로 전환하여 관리하여도 된다고 하는데, 일부는 회계일기준 일부는 입사일 기준으로 하는 것도 가능한가요?

 

4) 연가를 모두 소진한 직원이  개인적인 일이 발생하였을 때, 추후 발생할 연가를 선사용하는 것이 가능한가요? 가능하다면 준비해야하는 서류가 무엇이 있을까요?