[자문노무사 질의]
◦ 질의일시: 2022년 4월 5일
◦ 질의방법: 서면질의

“근로일수”와 “근로시간수”의 경우, 통상적으로 근로를 하지는 않으나 “유급”으로 임금이 지급되는 날인 유급휴일(주휴일, 근로자의 날, 관공서 공휴일, 대체공휴일, 선거일 등)을 포함하여 근로일수와 근로시간수를 기재하여 주시며 됩니다.
근로일수의 경우, 일반적으로 무급휴무일인 토요일을 제외하면 월 마다 다소 차이가 있으나 최소 24일(2월달), 26일(30일달), 27일(31일달)로 기재하시면 되고, 근로시간수는 28일, 30일, 31일 등 해당 월수에 따라 소정근로시간이 달라지나, 통상적으로 결근이 없다고 전제할 경우, 월급제 근로자에게 일반적으로 적용되는 월간 소정근로시간 209시간을 기재하여도 무방합니다(실제로는 28일, 30일, 31일 일수에 따라 월간 소정근로시간은 다르게 산출되며, 월급제의 경우 월간 소정근로시간이 변동되더라도 월급을 감액하거나(2월달), 월급을 1~2일(30일, 31일까지 있는 달) 추가하여 지급하지 않고 고정된 월 급여를 지급합니다).