10월 1일자로 육아기 근로시간 단축이 시행되는걸로 알고 있습니다.
만약에 주 40시간 근로자가
주 30시간 단축근무를 신청하게 될 경우,
급여계산은 어떻게 해야 하나요?
본봉이나 명절휴가비나 시간외근무수당 등
100% 그대로 다 나가는지.
아님 시간만큼 계산해서 나가야 하는지.
답변 부탁드립니다^^
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중복 질의 방지를 위해 질문 전 검색란의 머리말을 <제목+내용>으로 하고 관련 검색어를 입력하시면 동일 또는 유사한 내용을 찾아볼 수 있습니다. 본 질의게시판은 전 국민에게 개방된 바, 사회복지 전문가로서 적절치 않은 질문은 가급적 삼가해주시고, 관련 법령이나 지침에 준하여 기관 내에서 해결가능하거나 다분히 개인적인 사항(경력환산, 급여계산 등)에 대한 질문은 자제해주시기 바랍니다.
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[공지] 고용노동부 연차유급휴가 행정해석 변경
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| 2831 | 장애인용 pc 사용 보조용품이나 소프트 웨어 에 관한 질문이 있습니다. | 이대희 | 2001.07.21 | 833 |
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[자문노무사 질의]
-일시: 2019.12.5./2019.12.18.
-질의방법: 서면질의/유선질의
-육아기 근로시간 1일당 1시간까지는 통상임금의 100%(상한액 200만원)이고 1일당 1시간을 초과하는 근로시간 단축 시간에 대해서는 통상임금의 80%지급(상한액 150만원)입니다. 명절휴가비는 육아기 근로시간 단축으로 삭감된 급여에 대해 60%를 지급하면 됩니다.
※ 육아기 근로시간 단축 개정내용
-단축시간: 1일 1~5시간(1주 5~25시간)
-정부지원: 1일 1시간 단축분 통상임금 100%(월 상한 200만원)*근로시간 단축비율
-사용기간: 육아휴직 최대 1년+근로시간 단축=2년(근로시간 단축은 1년 이상 가능)
-분할사용: 육아휴직은 1회 분할 사용가능하며 근로시간 단축은 최소 3개월 단위로 자유롭게 분할 이용 가능