Q&A
안녕하세요.
신규 채용 사회복지사 경력 인정 문의입니다.
1. 해당 직원은 구청에서 기간제 근로자로, 업무를 진행하였습니다
교육아동청소년담당관의 신분으로, 청소년 참여활동 지원업무, 온라인정보망 운영 및 홍보, 자원개발 및 자료집
발간업무를 담당하였는데, 경력에 산입하여하는지 문의드립니다.
2. 같은 구청에서 지방시간선택제임기제(주35시간) 으로 근무하였으며,
교육아동청소년담당관(아동청소년복지서비스) 으로 2017년 1년동안 근무한 경력은 인정되지 않는것이 맞는지요?
담당업무는 온라인정보망 운영 및 홍보, 청년 및 주민자원봉사자 개발운영, 청소년 참여활동지원업무입니다.
3. 또한, 사회복지법인 월드비전에서 간사의 신분으로 근무하였으며, 직원으로 일한 경력은 80% 인정하며,
아르바이트로 근무한 경력은 산입하지 않는것으로 처리하는것이 맞는지, 문의드립니다.
소중한 답변 기다리겠습니다.
감사합니다.
| 번호 | 제목 | 글쓴이 | 날짜 | 조회 수 |
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| 공지 |
[공지] 고용노동부 연차유급휴가 행정해석 변경
|
협회 | 2021.12.22 | 3471 |
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| 2859 | 보조금 반납 시 원단위 처리방법 문의 [1] | 회계담당자 | 2017.01.11 | 2511 |
| 2858 | 시설회계세입*세출예산과목구분에대해 [1] | 선동현 | 2014.08.09 | 2508 |
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| 2856 | 퇴직적립금 계산 [1] | 천안성정종합사회복지관 | 2018.09.05 | 2455 |
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다. 공무원으로서 「사회복지사업법」제2조의 규정에 의한 사회복지사업관련 부서에 근무한 경력(사회복지전담공무원 근무경력 등)
하. 시·군·구에 설치된 통합사례관리 전담기구에 사회복지통합서비스전문요원(통합사례관리사)으로 채용되어 통합사례관리업무를 수행한 경력
- 또한 서울시는 별도의 지침(서울시 사회복지시설 종사자 경력인정기준)이 갖고 있어 아래의 경력도 80% 유사경력으로 인정하고 있습니다.
24. 서울시 및 자치구 조례에 의해 설치된 사회복지업무 수행시설에서 근무한 경력
- 또한 단시간근로자 경력산정은 아래의 계산식을 참고하시기 바랍니다.
[자문노무사 질의]
◦ 질의일시: 2018년 9월 13일
◦ 질의방법: 서면질의
◦ 답변내용: 단시간근로자의 경력산정방식
-근로시간은 휴게시간을 제외하고 1주간 40시간(1일 8시간)을 초과할 수 없으며(근로기준법 제50조), 소정근로시간은 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을(근로기준법 제2조제1항제7호)말하며, 단시간 근로자란 1주간의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말함
-사업장의 1일 근무시간의 기준이 8시간(1주간 40시간)인 경우가 일반적이므로, 통상근로자의 소정근로시간에 기준하여 경력을 환산하여야 함
-통상근로자의 소정근로시간 산정 산식에 근거하여 산출된 월 소정근로시간 209시간을 기준으로 단시간 근로자의 근무시간을 경력으로 환산하여 인정
(40시간 + 일요일 8시간) × 52주 + 8시간 / 12월 = 209시간
※ 8시간 → 연 365일을 1주(7일)로 나누면 52.1주, 52주+1일이 되는데, +1일의 근무시간을 8시간을 산정한 것임
예) 단시간 근로자 A의 경력 환산
◦ 근무경력: 2011.5.1.~2012.9.5.(1주간 근로시간 35시간)
⇒ 산출방법
① 총근무일수: 493일 ② 493일÷7일=70.4주(70주 4일)
③ 총근무시간(근무 주 × 근로시간) : 2,464시간
④ 2,464시간 ÷ 209시간 = 11.8월로 근무경력 환산 가능
- 위의 내용을 참고하셔서 1,2번 경력을 산정하시길 바라며, 3번의 경우 사회복지법인에서의 근무경력은 유사경력(80%)해당되는 것이 맞으며, 아르바이트 역시 근로계약을 맺고 근로자로서 근로를 제공했다면 경력산정에 산입하셔야 하며, 단시간근로자로 근무했을 경우 위의 산정방식을 참고하시기 바랍니다.