연차유급휴가는 계속하여 근로한 근로자에게 발생하는 것으로 귀하가 질의한 내용으로 볼 때 근무자 J사회복지사는 계약직 근무 후 정규직 채용 시점까지 계속 근로를 하지 않은 것으로 판단됨에 따라 연차유급휴가는 정규직 채용 시점부터 산정할 수 있을 것으로 판단됩니다.
개정된 근로기준법에 대한 연차산정방법은 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 부여하는 것은 이전과 동일하나 만 1년근무시 발생된 15개에서 공제하지 않는 것입니다.
또한 1년차 때 매월 1일씩 발생한 유급휴가는 각 발생월로부터 1년간 사용가능합니다.(고용노동부, 개정 근로기준법 설명자료)
자세한 사항은 질의게시판 1,877번 게시물을 참고하시기 바랍니다.