1. 우리 복지관에 계약직 사회복지사(노인돌봄기본사업)로 6개월 근무하다가 정규직 사회복지사로 응시하여 채용이 되었습니다. 지침을 보면)승진에 필요한 "최소 소요연한"은 해당 직책에서의 실 근무경력을 말함.이라고 되어 있는데요.
위의 6개월을 포함하여 만3년으로 승진 적용해야 하는지 궁금합니다.
2. 타 사회복지관에서 3년이상의 경력이 있다면, 우리 복지관에 입사 할때부터 "선임 사회복지사"로 승진 적용 해야 하는지 궁금합니다.
회원서비스
대한민국 복지중심! 뛰어라 사회복지관!
Q&A
중복 질의 방지를 위해 질문 전 검색란의 머리말을 <제목+내용>으로 하고 관련 검색어를 입력하시면 동일 또는 유사한 내용을 찾아볼 수 있습니다. 본 질의게시판은 전 국민에게 개방된 바, 사회복지 전문가로서 적절치 않은 질문은 가급적 삼가해주시고, 관련 법령이나 지침에 준하여 기관 내에서 해결가능하거나 다분히 개인적인 사항(경력환산, 급여계산 등)에 대한 질문은 자제해주시기 바랍니다.
2018.05.29 08:55
사회복지직 직위별 최소소요연한 관련
조회 수 843 댓글 2
- 귀관이 보건복지부 인건비 가이드라인을 적용하는 경우 ‘사회복지이용시설(사회복지직) 직위별 승진 최소 소요 연한‘은 승진 시 적용사항이므로 채용 시 반드시 적용해야하는 것은 아닙니다. 채용 공고문, 채용자의 경력과 업무 능력, 기관의 정원체계 등에 맞춰 판단하시기 바랍니다.