2018. 5. 29부터 개정된 연차휴가로 시행되는데요.
2017. 6. 19 입사한 직원이 있는데 어떻게 적용해야 하나요?
적용이 2017. 5. 30일 입사자부터 적용된다고 알고 있는데 일단 2017년 근로일이 80%가 되지 않아서 2018. 1. 1일부 연가일수가 어떻게 되는지 궁긍하네욤~~
회원서비스
대한민국 복지중심! 뛰어라 사회복지관!
Q&A
중복 질의 방지를 위해 질문 전 검색란의 머리말을 <제목+내용>으로 하고 관련 검색어를 입력하시면 동일 또는 유사한 내용을 찾아볼 수 있습니다. 본 질의게시판은 전 국민에게 개방된 바, 사회복지 전문가로서 적절치 않은 질문은 가급적 삼가해주시고, 관련 법령이나 지침에 준하여 기관 내에서 해결가능하거나 다분히 개인적인 사항(경력환산, 급여계산 등)에 대한 질문은 자제해주시기 바랍니다.
- 개정되기 전의 근로기준법 기준으로는 신입직원이 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 부여했고, 이 개수를 1년간 근무했을 때 발생되는 연차 15개에서 차감했었습니다.
- 하지만 개정된 근로기준법은 신입직원 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 부여하는 것은 동일하나, 1년간 근무했을 때 발생되는 15개에서 차감하지 않는 것입니다. 따라서 질의해주신 직원의 경우 2018년 6월 19일에 발생되는 15개의 연차는 동일하며, 그 이전에 사용한 부분도 1개월 만근시 1개씩 사용하였다면 이 15개에서 차감하지 않으셔야 합니다.