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질의

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저희 기관 직원 중 작년 12월에 승급을 했어야 할 직원이 있었는데

 

처음 입사시 경력산정에 착오가 있어 올해 3월에 승급을 해버려서 이를 정정해야 할 것 같습니다.

 

호봉승급 정정에 따른 18년 1~2월분은 소급이 가능할 것 같은데

 

17년도 12월분도 소급이 가능한건지 여쭙고 싶습니다.

 

답변 부탁드립니다.

  • 협회 2018.04.10 09:59
    2017년 12월 호봉 승급 대상자가 기관의 착오로 2018년도 3월에 승급했다면 그 소급분을 당연히 지급하셔야 할 것으로 판단됩니다.
    단, 보조금으로 지급 가능여부는 지자체 담당자와 논의하시기 바랍니다.

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