저희 기관이 현재
정규직 1명
육아휴직으로 인한 대체인력 1명을 채용해야 하는 상황입니다.
그런데 둘 다 채용 공고를 자격증 취득 예정자도 포함하여 채용하고
채용 후에는 6급 기준으로 급여를 주고, 자격증 취득 이후에 5급 기준으로 주려고 하는데
가능한지요.
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Q&A
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졸업예정자는 사회복지사 자격증 미소지자이므로 사회복지사 자격증을 소지하고 사회복지업부를 수행하는 직원과의 급여체계는 구분하여 지급하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다. 급여체계는 별도 정해진 바가 없으므로 사회복지사 자격 취득시까지는 내부 기준에 준용하시면 됩니다.
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