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2018.04.11 09:10

출산/육아휴직자 연차일수 계산문의요~~~

우격다짐

조회 수 751 댓글 5

저희 복지관 직원중에

출산휴가 2015. 12. 07-2016. 04. 04

육아휴직 2016. 04. 05-2018. 04. 04

진행하고 2018. 04. 05 일에 출근을 하셨습니다.

이때 주어지는 연차휴가는 몇일인지? 계산식이 있긴한데 어렵네요.

2015년에 연차는 다 사용하셨구요.

병가를 29일 사용하셨네요.

그리고 계산할려면 2015년 출근일을 알아야 하는것 같은데 반가인경우에는 출근일로 보면 되나요?

좋은 답변 부탁드리고 오늘도 좋은하루되세요^^

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협회 2018.04.13 10:05

- 귀 질의에 대해 본 협회 자문노무사에게 문의한 결과 직원분의 입사일이 필요하여 글 답변에 입사일을 넣어주시기 바랍니다.
- 또한 연차휴가 계산시에는 출근여부가 기준이 되지 않으며 근무일수를 기준으로 계산하여야 합니다. 따라서 휴가(반가)인 경우도 근무일수에 해당하므로 연차휴가 계산시 반영하시면 됩니다.

댓글
우격다짐 2018.04.16 23:50

입사일이 2009년 4월 1일네요.
그럼 계산 가능한가요?

댓글
협회 2018.04.17 02:39

[자문노무사 질의]
-질의일시: 2018년 4월 17일
-질의내용: 위의 질의에 대한 연차계산 및 관련사항
-답변내용: 귀하의 질의의 결론부터 말씀드리면 올해 발생하는 ‘연차’는 없습니다. 귀 기관이 연차기준을 회계연도기준을 적용하고 계시다면 2009년 4월 1일이 입사일로 올해 9년차로 계산되며, 그에 따라 올해 4월 5일부터 12월 31일까지 만근하시면 2019년에 약 14.3개(19개×3/4)의 연차가 발생됩니다.
또한 2015년에 연차를 다 사용하셨다는 말씀이 만약 2014년도에 발생한 연차를 사용하셨다는 언급이라면 2015년도 근무기간에 대한 연차는 이미 사용시기(1년)가 지났기 때문에 원칙적으로는 사용자가 근로자에게 해당기간에 대한 연차수당(4.9개)를 지급하셔야 하며, 만약 근로자가 그 부분을 연차로 올해 사용하고자 한다면 그 부분은 전적으로 기관이 판단해서 결정하셔야 합니다.
반대로 2015년에 발생된 연차까지 다 사용했다는 말씀이시라면 별도의 연차수당을 지급하지 않으셔도 됩니다.

댓글
우격다짐 2018.04.17 05:00

상세한 답변 너무 감사드리구요.

궁금한게 한가지 더 있어서요.
그럼 이미 사용시기가 지난 2015년에 대한 연차 4.9개는 어떻게 계산된건가요???

죄송해요. 계속 질문 드려서욤ㅜㅠ

댓글
협회 2018.04.17 06:19

출산휴가 기간은 근로기간에 해당되기 때문에 연차가 발생합니다. 즉 2014년 12월 7일부터 31일까지 약 0.7개 + 2015년 1월 1일부터 4월 4일 까지의 연차를 계산하면 연차 17개 * 1/4 = 약 4,25개가 발생하여 총 4.9~5개의 연차가 발생합니다.

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