장애인생활시설에서 기간제 근로자(주1회(토요일) 13:00~21:00 5년간 근무)
사회복지사보수교육, 4대보험모두 적용 받으셨다고 합니다.
이럴 경우 경력을 인정해야 하는가요...
만약 해야 한다면 어느정도로 해야 하는가요?
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Q&A
중복 질의 방지를 위해 질문 전 검색란의 머리말을 <제목+내용>으로 하고 관련 검색어를 입력하시면 동일 또는 유사한 내용을 찾아볼 수 있습니다. 본 질의게시판은 전 국민에게 개방된 바, 사회복지 전문가로서 적절치 않은 질문은 가급적 삼가해주시고, 관련 법령이나 지침에 준하여 기관 내에서 해결가능하거나 다분히 개인적인 사항(경력환산, 급여계산 등)에 대한 질문은 자제해주시기 바랍니다.
귀하가 말씀하신 기관이 장애인복지법에 의거하여 설치된 장애인복지시설일 경우, 경력인정 100% 가능하나 단기간 근로자 이므로 단시간 근로자 경력환산 기준에 따라 경력을 환산하신 후, 그 경력을 100%인정 하시면 됩니다.
단시간근로자의 경력산정방식
※ 8시간 → 연 365일을 1주(7일)로 나누면 52.1주, 52주+1일이 되는데, +1일의 근무시간을 8시간을 산정한 것임
◦ 근무경력: 2011.5.1.~2012.9.5.(1주간 근로시간 35시간)
⇒ 산출방법
① 총근무일수: 493일 ② 493일÷7일=70.4주(70주 4일)
③ 총근무시간(근무 주 × 근로시간) : 2,464시간
④ 2,464시간 ÷ 209시간 = 11.8월로 근무경력 환산 가능