1월 말에 퇴사하는 직원이 있어서
결원에 대한 채용을 진행하고 있습니다.
기존 직원 호봉은 선임 7호봉이였고,
그 이하로 채용을 하도록 지자체에서 관련 안내가 있었습니다.
그래서 채용공고를 낼때 '선임 7호봉 이하' 내용을 기입하였습니다.
면접을 진행하고 채용을 하고자 하는데,
경력을 보니, 장애인 복지관 경력으로 7호봉이하가 되긴 합니다만,
사회복지관 직위별 승진 최소 소요 연한으로는
사회복지관, 노인복지관에서 사회복지사로 근무한 경력만 인정된다고 하였고,
승진은 그 기관에서 근무한 연한으로만 인정된다고 알고 있는데
혹시, 채용공고 시 선임 내용을 기입되어서
'선임 7호봉'을 줘도 되는지,
아니면 '사회복지사 7호봉'으로 줘야 하는지 궁금합니다.