검색해보다 궁금한 점이 있는데요!
법인의 인사발령에 의거하여 인사이동이 이뤄지고 있습니다.
문제는 법인사업이 복지관만 있는것이 아니고 유사기관이 있는데요!
최소연한 때문에 문의 드립니다.
예를 들면 가정위탁지원센터에 5년 근무자(대리)가 복지관으로 전근을 온경우는
직위를 사회복지사로 해야하는 것인지 선임사회복지사로 하는것인지 궁금합니다.
최소연한은 사회복지이용시설의 근무경력을 산정하여 책정한다고 하는데..
예를 들면 가정위탁 근무연수가 8년차인 대리가 복지관으로 전근온다면
2011.01.01~2017.12.31 (7년x0.8=5.6년(0.6x12월=7.2/0.2x30=6일) 경력인정 5년 7개월 6일 이고 처음 호봉은 6호봉입니다.
매월 급여가 선임이면 2,189천원 / 사회복지사면 1,996천원입니다. (2017년사회복지관 운영관련 업무처리 기준)
근무하던 곳이 가정위탁이였는데, 그곳에서도 인건비가이드라인을 적용하여 선임사회복지사였는데,
복지관으로 오게되어 사회복지사로 산정해야되는건가? 라는 의문점이 들어서 연락드립니다.
궁극적으로 궁금한것은 같은 법인내에서 발령받아 오는 경우에는 처음 직책을 책정할때 지자체와 협의한다면 사회복지시설의 근무경력이 없더라도 선임사회복지사로 책정이 가능한건지 궁금합니다.
